“铁饭碗”变“瓷饭碗”好处多问题也不少

  近日，北京市交通部门、科委向人社部门提出，希望进行聘任制公务员的试点，这在某种程度上预示着公务员聘任制改革试点开始由南向北逐渐推进。面对着公务员“铁饭碗”向“瓷饭碗”的转变，各方反应如何？近些年高烧不退的公热是否会依旧热度不减？（人民网）

  近些年公热持续不减，很多考生都认为公务员社会身份高，工作清闲，而最重要的是公务员的“铁饭碗”。但随着我们国家对公务员管理制度的逐渐完备，“一聘终身”的制度有望打破。公务员“铁饭碗”向“瓷饭碗”的转变带来的好处很多，但真实的操作及后续问题同样不少。

  公务员工资待遇相对来说比较稳定，由铁饭碗向瓷饭碗的转变有助于从根本上改变公务员只进不出，易进难出，人浮于事，职业流动性差的状态。聘任制退出机制必将灵活性更好，比如，若表现不好，至少可以在合同到期后不再续聘。这在某种程度上预示着主要你今天工作不努力，明天就要努力找工作。同时，也能让公务员责任、权利更加清晰明确，从而有利于调动其工作积极性，增强压力感。从更深的层次上说，公务员由铁饭碗变为瓷饭碗，有助于我国反腐败工作的开展，公务员队伍建设的慢慢地加强。现行的公务员制度最大的缺陷是缺乏竞争机制，公务员工作大多数都是奉命行事。这样就导致很多公务员业绩平平，但只要对上负责，把表面工作做好，就能得到提拔，就会晋升。这就易产生反面效果，甚至是腐败问题，就是对下、对老百姓不负责，一些公务员恬不知耻:“谁提拔我，谁给我好处，我就对谁负责，我就给谁服务”。虽然说公务员队伍中不泛好干部，但也确有不少人在其中“混日子”。他们严重损毁了公务员队伍的形象。

  将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”增强了公务员的工作危机感，促使公务员在工作时兢兢业业，保质保量的完成工作任务，充分突出导向性、可比性和可行性，为公务员队伍的良好发展奠定坚实的基础。返回搜狐，查看更加多